近日，广州市南沙区、深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会正式签署劳动人事争议仲裁共建协作协议。作为两区战略协作框架下的重要法治创新举措，本次合作以小切口开拓大视野、以微探索助力法治化营商环境高质量建设，是两大片区主动破局、先行先试配资杠杆平台有哪些，推动区域劳动争议治理一体化的新实践。
△两区劳动人事争议仲裁委签订共建协作协议
近年来，随着经济形势深刻变化、市场业态呈多样化发展，劳动争议类型逐步呈现不同特征，给传统的裁审工作带来挑战。过往中，劳动争议处理普遍存在属地“各自化解、独立评议、信息封闭”的固有模式，难以应对新形势下劳资矛盾的化解需求，也与高质量的法治化营商环境建设等时代要求不尽匹配。
湾区热土敢为先
两地齐心共出彩
深圳宝安，承载了经济特区大胆求索、锐意革新的基因，在劳动争议“调、援、裁、审”治理中持续深耕探索，积累了贴合产业发展、贴合基层治理的实践经验。
广州南沙，作为国家战略性平台，立足广州城市发展引领定位，秉持开放包容、敢闯敢试的发展心态，勇于突破传统工作模式，劳动人事仲裁创新勇立桥头。
两区劳动人事仲裁委虽属地不同，但改革求变、为民解忧、服务发展的初心契合，积累的特色经验互补性强、借鉴价值高，为协同共建奠定了坚实基础。
破行政区划壁垒
以创新构建协作新模式
此次协作共建，大胆突破行政区划壁垒，推出多项改革举措：
首创携手劳动争议联调联处机制。整合两地专业调解力量，协同攻坚化解疑难复杂劳动争议。
首创案件交叉评审评议机制。打破“自我审理、自我评议、自我提质”的封闭模式，以异地互评倒逼办案规范、统一裁判尺度。
首创人大政协力量协同监督机制。跳出“单纯办案、机械办案”的固化思维，探索邀请两地人大代表、政协委员建言献策，多措并举提升办案透明度、公信力，逐步实现仲裁案件提质增效，共同推动仲裁工作质量更贴合法治建设标准。
改革探索之路
在挑战中前行
协同治理属于全新尝试，过程中难免面临考验与挑战。此次协作并非简单的工作叠加，而是经验互融、优势互补、思维互通、治理共进的深度融合。两区将持续推动劳动人事仲裁工作双向赋能、整体提质，进一步深化广深同城化发展默契，消除“温差”，提振两地企业跨区域投资经营信心，为市场主体营造稳定、公平、透明的法治化营商环境，也为广大劳动者构筑更有保障、更暖心的法治就业生态。
细化举措
为法治发展注入新动能
下一步，两区劳动人事仲裁部门将聚焦共建协议深化落地，细化配套实操举措，以协同治理的实际成效，助推两区战略合作落地见效，为粤港澳大湾区社会治理现代化、广深一体化高质量发展注入法治动能。
文字：罗瑞娴
通讯员：邓倩莹
图片：罗仲贤、通讯员供图
编辑：叶雅欣
校对：张子笛
二审：刘嘉欣
终审：李立志
签发：王剑麟
出品：南沙区融媒体中心
投稿邮箱：nanshanet@126.com
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